Så stärker du din position på en orolig arbetsmarknad

Av Josefin Petersson

Det råder stor osäkerhet på arbetsmarknaden och kampen om jobben har hårdnat. Det finns dock sätt för kandidater att stärka sin position bland konkurrenterna. Rekryteringsverktyget Workspace Recruit har i sin senaste undersökning tittat närmare på vad landets chefer efterfrågar och samtidigt samlat sina bästa tips till den som vill bli en mer attraktiv kandidat.

Nya siffror från SCB visar att arbetslösheten i landet stiger och fortsatt påverkan av det ekonomiska läget är att vänta. Samtidigt som jobben blir färre väljer allt fler att sitta kvar på sin nuvarande tjänst och siffror från Rekryteringsrapporten visar att närmare sex av tio behöver en högre lön för att överhuvudtaget söka en ny tjänst.

Lisa Alsterberg, rekryteringschef på Workspace Recruit, tror dock att 2024 kommer att bli ett fartfyllt år på arbetsmarknaden och anser att det nu är hög tid för kandidater att se över sitt CV i jakten på nästa utmaning.

– Den rådande lågkonjunkturen är tydlig på arbetsmarknaden och vi vet att många kandidater sitter kvar längre än vanligt på sina positioner. I oroliga ekonomiska tider så prioriterar vi trygghet och därför är det många som avvaktar med att söka något nytt. Något som vi nu ser börjar lätta upp lite och jag är övertygad om att 2024 kommer att innebära betydligt mer rörelse på jobbmarknaden. Därför kan det redan nu vara ett bra tillfälle att tänka till lite extra kring hur man vill profilera sig framöver, säger Lisa Alsterberg, rekryteringschef på Workspace Recruit.

Misstagen du som kandidat bör undvika
Ditt CV är första fönstret in i din tidigare karriär. Det kan stärka dina möjligheter att få jobb, men kan även få motsatt effekt. När Sveriges chefer och rekryterare fick frågan om de vanligaste misstagen som kandidater gör i ett CV hamnar röriga CV:n och för mycket text i topp på 58 respektive 56 procent. När det kommer till att sätta sin personliga prägel på sitt CV är det viktigt att hitta rätt tonalitet. Att skriva för opersonligt eller för personligt är vanliga misstag som kandidater gör, enligt de svarande.

Workspace Recruits rekryterares fem tips på vad du som kandidat kan göra för att utmärka dig i jakten på nästa jobb:

Undersök nya intressen
Att visa att man är engagerad i någonting även utanför arbetsplatsen är ett bra sätt att differentiera dig från andra kandidater. Nya intressen ger även möjlighet att bredda ditt nätverk.

Skaffa dig spetskompetens
Det kan kännas underligt att gå tillbaka till skolbänken efter vad som kan vara flera decennier men en vidareutbildning är alltid en god idé. Fundera kring vilken spetskompetens som hade gjort dig till en mer attraktiv kandidat. Att ha uppdaterat sina kunskaper nyligen ser alltid bra ut i ett CV.

Gå med i professionella nätverk
De flesta branscher har diverse forum eller nätverk som träffas med jämna mellanrum. Dessa träffar och forum ger dig möjlighet att träffa nya branschkollegor och skaffa nya kontakter som kan vara användbara nästa gång du söker jobb.

Bygg ditt portfolio
Att kunna visa upp tidigare arbete är inte endast användbart i
kreativa yrken. Skapa en gratis hemsida eller använd ett program som gör det enkelt för dig att kort visa upp de delar av ditt jobb som du känner dig mest stolt över.

Se över ditt CV
Tänk till lite extra kring hur du utformar ditt CV och var kritisk kring vilka arbetslivserfarenheter som faktiskt är relevanta.

Om undersökningen
Undersökningen är genomförd av opinions- och marknadsundersökningsföretaget YouGov på uppdrag av Workspace Recruit. Under perioden 5–9 januari 2023 har sammanlagt 1123 intervjuer via internet genomförts med män och kvinnor 18+ år i Sverige.

Bilagor:
Vilka är de vanligaste misstagen kandidater gör i ett CV? Välj tre svarsalternativ
Total
Rörigt 58%
För långt/för mycket text 56%
Stavfel 42%
För detaljerat 32%
För enkelt/för lite information 27%
För opersonligt 26%
För personligt 21%
Annan 5%
Ingen av dessa 1%
Vet ej 10%

Vad, om något alls, skulle få dig att söka (nytt) jobb framöver?
Högre lön 57%
En tjänst som innebär mer utveckling för mig 26%
Kortare arbetstid 22%
Bättre ledarskap 19%
Mindre pendlingstid 17%
Större möjlighet till distansjobb 16%
Mindre arbetsbelastning 16%
En tjänst som innebär en större utmaning för mig 16%
Attraktiv företagskultur 14%
Större möjlighet att själv kunna påverka arbetsplatsen 13%
Möjlighet till fast tillsvidareanställning direkt 13%
En tjänst som innebär mer ansvar för mig 12%
Byte av bransch 11%
Mer kompetenta kollegor 10%
Trevligare kollegor 10%
Mer närvaro på kontor/arbetsplats 3%
Annat 5%
Vet ej 7%