Vårdförbundet kräver förkortad arbetstid och högre löner

Av Josefin Petersson

Vårdförbundet säger upp huvudöverenskommelsen, HÖK22, med SKR och Sobona. I det nya avtalet vill förbundet se förkortad arbetstid och högre löner. Avtalet omfattar 90 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor anställda i kommuner och regioner.

- Våra kollegor i vården behöver förkortad arbetstid, för om fler orkar arbeta heltid kan vårdköerna kortas. De behöver också löneökningar så att lönegapet mellan kvinnor och män minskas. Den här avtalsrörelsen handlar om jämställdhet. säger Sineva Ribeiro, förbundsordförande i Vårdförbundet.

Idag fattade Vårdförbundets förbundsstyrelse beslut om att säga upp avtalet med Sveriges kommuner och regioner, SKR, och Sobona. Förkortad arbetstid är ett av avtalskraven.

En ny rapport från Vårdförbundet har visat att 3 av 10 medlemmar jobbar deltid. Många för att de inte orkar heltid. Hälften säger att huvudorsaken är behovet av vila och återhämtning.

- Det är orimligt! Ingen ska behöva gå ned till deltid för att få tillräcklig vila och återhämtning och behöva betala med sin egen livslön, löneutveckling och pension för att arbetstiderna inte fungerar, säger Sineva Ribeiro.

Samtidigt visar Vårdförbundets medlemsundersökning att varannan deltidsarbetande kan tänka sig gå upp i heltid om veckoarbetstiden sänks.

- Här finns stor potential att få tillgång till mer kompetens i hälso- och sjukvården. 40 timmarsveckan är satt utifrån en norm om kontorsarbete. Men våra medlemmar arbetar dygnets alla timmar, årets alla dagar. Det är inte rimligt att samma arbetstider ska gälla. Ingen vinner på att var tredje jobbar deltid. Tvärtom, när våra medlemmar har kraft blir vården bättre, säger Sineva Ribeiro.

Vårdförbundet kräver även att lönerna höjs rejält men vill inte gå ifrån de sifferlösa avtalen. Förbundets medlemmar har historiskt tjänat på att inte låsa fast löneökningarna till industrimärket. I snitt har lönerna ökat mer sett över tid.

- Men nu ser vi tyvärr ett trendbrott där lönegapet mellan kvinnor och män ökade förra året. Detta måste få ett stopp! Att kvinnodominerade akademiska yrken inom offentlig sektor fortfarande hamnar efter manligt dominerade yrken och sektorer är ett omfattande jämställdhetsproblem. Vi måste hålla fanan jättehögt, märket får inte bli ett tak, säger Sineva Ribeiro, ordförande Vårdförbundet.

Några av Vårdförbundets yrkanden
• Förutsättningar för hållbara heltider genom förkortad veckoarbetstid.
• En god löneutveckling för samtliga och fortsatt satsning på särskilt yrkesskickliga.
• Höjd ersättning vid arbete på obekväm arbetstid.
• Schemalagd tid till exempelvis inläsning, kompetensutveckling och reflekterande samtal, med möjlighet att utföra detta på distans.
• Goda förutsättningar för chefer att ta sitt arbetsmiljöansvar samt mandat att bemanna och förlägga med tillräcklig och rätt kompetens. Det gynnar både chefers och medarbetares arbetsmiljö.
• Krav på hållbara scheman för bättre arbetsmiljö, förutsägbarhet och hälsa.